福中〔2020〕8号                  签发人：叶家礼

福洪中学教师晋职晋级、评优评先、年度考核

量化评选考核办法

2020(修订版)

一、指导思想

为了进一步完善教师量化考核，实现教师管理民主化、规范化和制度化，便于教师晋职晋级、评优评先、年度考核方面的实际操作，用好指标，做到公平、公正、公开，有利于教学管理，有利于奖优罚劣，有利于奖勤罚懒，有利于教师队伍素质的提高，有利于学校发展，特制订此评选考核办法。

二、原则

1、中青年教师至少须有3年以上班主任或者处室工作人员经历。同等条件下，班主任工作经历时间长的优先考虑。

2、按上级文件精神，必须符合当年文件规定条件的原则；

3、坚持客观公正、民主公开的原则；

4、若涉及评分或者相关测评原则上当事人应回避；

5、实行教学人员和管理人员两条线考核的原则；

6、同等级别已晋升或已评者，原则上不考虑，但应参与排序；

7、从“德、能、勤、绩“四个方面进行考核，确保师德高尚、业绩突出的教职工在评审过程中脱颖而出的原则；

8、依据当年的指标，原则上以序号为基础排序确定候选人，若遇积分相同，则由全体教师和评审领导小组成员按“德、能、勤、绩”四个方面打分，以得分多少排序；

9、教师晋职晋级连续评3年都未评上，则停评一年,以便准备材料。

10、如有以下情况者，当年不参加任何晋职晋级，评优选先，年度考核优秀的评选，实行一票否决制

（1）违纪违法，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者。

（2）违反四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针和政策有抵触的言行，造成不良影响者；

（3）越级上报，犯自由主义，影响团结者。

（4）违反《师德相关文件》之规定者；

（5）吵架打架，酗酒闹事，有失教师形象者；

（6）未经学校允许，在校外兼课、谋求第二职业者；

（7）违反学校规章制度者（无故缺课，旷工等）；

（8）因工作失误造成安全事故者；

三、具体步骤和办法

1、评审领导小组组织召开教职工大会，宣读当年晋职晋级、评优评先、年度考核的相关文件，做好宣传和组织领导工作。

2、评优评先、年度考核优秀的评选工作依据当年的评选条件和上级下达的名额，评审领导小组将名额（上级下达名额的3倍）交学校行政扩大会讨论分配到年级组（包括综合组），各组结合本组教职工的具体情况，以“德、能、勤、绩”为依据，按要求向评审领导小组推荐候选人。

符合条件的晋职晋级人员由本人向评审领导小组提出书面申请，学校办公室进行资格审查。

3、评优评先及年度考核优秀人员的候选人和资格审查合格的晋职晋级人员，在规定时间内向评审领导小组提交内容具体、详实的“德能勤绩”的表现情况，（晋职晋级人员需提交述职报告）和相关的印证材料（德育办、教导处、总务处、办公室负责人签字、盖章）。

4、凡有特殊贡献需加分的，在规定时间内必须出具证明材料的原件和复印件，办公室签字盖章认可。

5、评审领导小组组织召开全体教职工大会，由通过资格审查合格人员述职，全体教师打分（评优评先、年度考核人员可不述职）。

6、评审领导小组组织学生给应评人员打分（教一个班以上的教师，由评审领导小组随机抽查一个班进行考核）。

7、评审领导小组组织行政打分。

8、凡涉及民主得分的都分为评审领导小组评分和教师评分，比重分别为60%和40%；按照先关文件要求未能确定推荐候选人由行政班子加年级组长再次投票决定推荐人选。

8、评审领导小组按量化考核办法，以实事求是、有据可查的原则进行量化评审。

9、张榜公示评审结果。公示期间，若有举报，内容属实，校长有权责令评审领导小组重新评审。

10、被评选推荐人员填写申报材料。

四、量化评选考核的标准

全体教职工分为教学人员和行政管理人员两个系列，若有交叉，按工作量大的方面归类考核，其兼任工作的工作业绩部分的考核最后得分等于该项考核得分乘以实际工作量与标准工作量的比。

（一）教学人员系列

第一部分：量化评选考核的基本分为100分，分为以下几个方面进行考核，晋职晋级、评优评先时间以近3年为限，年度考核时间以一年为限。

第一、 政治思想，师德修养（8分）（伍学）

（一）尊重他人，团结协作。

1. 能从学校整体利益出发，服从组织安排，听从组织指挥，做好临时性指派的工作。否则，每次扣3分。

2.工作态度积极，带头做好分给的各项工作，不抱怨、不发牢骚，不消极怠工，否则发现一次扣2分。

3.在教职工中搬弄是非，拉帮结派，影响团结，视其情节扣5—8分。

4.积极按时参加学校组织的集体活动，不能参加的要提前请假，无故不参加的一次扣1分。

5.按时上交学习心得等相关师德材料，质量高。不按时上交的扣1分。过期上交的扣0.5分。

（二）廉洁从教，为人师表。

1.衣着不得体，语言粗俗，做与教师身份不相符的事情，造成不良影响的扣3分。

2.带酒气上课和上班，上课不认真。发现一次扣2分。

3.在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的发现一次扣1分。

4. 教师不能坐着讲课（身体特殊情况除外），否则每发现一次扣1分。

（三）遵纪守法，爱岗敬业。

1. 忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事，否则视情况扣3—5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的，视具体情况给3—5分的加分。

2.不散布传播违背党和国家方针政策的言论。否则发现一次扣2分。

4.积极参加各种学习，在校全部使用标准普通话，认真记笔记。做到不缺席、不迟到、不早退，有事请假。

5.不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如玩网络游戏、炒股、上网购物等），否则，每发现一次扣1分。

6.反对“学钱交易”、杜绝“以教谋私”， 不向学生或家长索要、收受礼品、礼金，否则扣3分。

(四 )关爱学生，尊重家长。

1.不准体罚和变相体罚学生，发现一次或被举报查实一次扣5分。

2.不得歧视学生，不用简单粗暴言行训斥学生，挖苦学生。更不能强行要求学生离校或将学生撵出教室，发现一次扣3分。

3.每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属于教师主观原因与家长有过激情绪的造成家长投诉的，每次扣3分。

4.因违规加重学生课业负担造成后果的，每次扣3分。

第二、教育科研（10分）（王灿）

1、课题研究

1)参与课题研究者，组长和主研人员计2分，协研人员计1分；

2)完成规定研究任务者，组长和主研人员计2分，协研人员计1分；

3）研究课题年度考核获表彰者，组长计2分，主研人员计1分；

2、论文获奖（最多计5分）

1)区级一、二、三等奖一次分别计3、2、1分；

2)市级一、二、三等奖一次分别计5、4、3分；

3)市级以上获奖一次计5分；

3、继续教育

      完成规定学时计1分；

第三、出勤（10分）（李季）

1、全勤计10分；

2、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，累计计算，扣完为止；

3、迟到、早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分，累计计算，扣完为止；

第四、班级管理及工龄（  分）（向继国  李季）

1、班级管理

评优评先每当一年班主任加2分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年班主任加1分，累计加分，不设限制。评优评先每当一年德育专干加2分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年德育专干加1分，累计加分，不设限制。评优评先每当一年德育干事、教务员、办公室工作人员、支部委员、功能室管理员加1分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年德育干事、教务员、办公室工作人员、支部委员、功能室管理员加0.5分，累计加分，不设限制。

2）担任班主任所带班级综合考核结果分为优、良、合格三个等级，其分别占班级总数的35%、45%、20%，分别计3、2、1分；

2、工龄

评优选先、年度考核：1）工龄1-5年者计1分； 2）工龄6年及以上者计2分；

晋职晋级：工作一年计1分，累计计算，不设上限。

第五、工作态度（10分）（王灿）

1、不履行工作职责或工作造成失误者扣4分；

2、不服从工作安排，如分课、代课、公开课、观摩课、补差培优、班主任及学校、年级组所分配的其它工作者，每次扣1分；

3、无学期工作计划、工作总结者，每次扣1分；

4、完不成任务，如作业、教案、听课评课、教研活动不达标或未完成者，每次扣1分。教学常规检查中，教案、批改作业、听课评为C级一次扣1分，D级一次扣2分；

5、备、讲、辅、批、考、评凡被学校批评者 ，每次扣1分。

6、命题、监考、阅卷敷衍塞责者，每次扣1分；

7、教室日志、学生座谈会、家长座谈会反映对所教课程意见较大且符合实际者，每次扣2分。

第六、工作业绩（35分）（夏先根）

1、全体任课教师分为六块：1）强化班语文、数学、英语；2）强化班物理、化学；3)强化班其他学科；4)普通班语文、数学、英语；5）普通班物理、化学；6)普通班其他学科；

2、以班级学科为单位，依据学校质量效益奖的积分分块排序计分，每块分为A、B、C三等，每块教学班的30%为A等计35分，45%为B等计25分，25%为C等计15分，非统考学科计分为该块计分的平均分；以所计分乘以实际工作量与标准工作量的比求得该班该学科的实际得分;

3、学科教师总得分等于担任的所有班级学科的实际得分之和。

第七、综合考核〔20分〕（李季）

1、 学生评5分；

2、 教师评5分；

3、 行政评10分；

第二部分：特殊贡献实行加分制，最高可加15分，时间以三年为限，同一奖项只能加分一次。

1、担任班主任所带班级被评为校级、区级、市级优秀班集体分别加1、2、3分；

2、年级中考获全区第一名，当年参与中考学科教师可加3分，班主任、年级组长可加4分；中考获全区第二名，当年参与中考学科教师可加2分，班主任、年级组长可加3分；中考获全区第三名，当年参与中考学科教师可加1分，班主任、年级组长可加2分；

3、公开课等受到校、区、市、省、国家教育教学行政部门表彰者，分别加0.5、1、2、3、5分，只能取最高奖项；

（二）行政管理人员系列

第一部分：量化评选考核的基本分为100分，分为以下几个方面进行考核，晋职晋级、评优评先时间以近3年为限，年度考核时间以一年为限。

第一、 政治思想，师德修养（10分）（伍学）

（一）尊重他人，团结协作。

1. 能从学校整体利益出发，服从组织安排，听从组织指挥，做好临时性指派的工作。否则，每次扣3分。

2.工作态度积极，带头做好分给的各项工作，不抱怨、不发牢骚，不消极怠工，否则发现一次扣2分。

3.在教职工中搬弄是非，拉帮结派，影响团结，视其情节扣5—8分。

4.积极按时参加学校组织的集体活动，不能参加的要提前请假，无故不参加的一次扣1分。

5.按时上交学习心得等相关师德材料，质量高。不按时上交的扣1分。过期上交的扣0.5分。

（二）廉洁从教，为人师表。

1.衣着不得体，语言粗俗，做与教师身份不相符的事情，造成不良影响的扣3分。

2.带酒气上课和上班，上课不认真。发现一次扣2分。

3.在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的发现一次扣1分。

4. 教师不能坐着讲课（身体特殊情况除外），否则每发现一次扣1分。

（三）遵纪守法，爱岗敬业。

1. 忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事，否则视情况扣3—5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的，视具体情况给3—5分的加分。

2.不散布传播违背党和国家方针政策的言论。否则发现一次扣2分。

4.积极参加各种学习，认真记笔记。做到不缺席、不迟到、不早退，有事请假。5.不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如玩网络游戏、炒股、上网购物等），否则，每发现一次扣1分。

6.反对“学钱交易”、杜绝“以教谋私”， 不向学生或家长索要、收受礼品、礼金，否则扣3分。

(四 )关爱学生，尊重家长。

1.不准体罚和变相体罚学生，发现一次或被举报查实一次扣5分。

2.不得歧视学生，不用简单粗暴言行训斥学生，挖苦学生。更不能强行要求学生离校或将学生撵出教室，发现一次扣3分。

3.每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属于教师主观原因与家长有过激情绪的造成家长投诉的，每次扣3分。

4.因违规加重学生课业负担造成后果的，每次扣3分。

第二、出勤（10分）（李季）

1、全勤计10分；

2、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，累计计算，扣完为止；

3、迟到、早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分，累计计算，扣完为止；

第三、 班级管理及工龄（   分）（李季   向继国）

1、班级管理

评优评先每当一年班主任加2分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年班主任加1分，累计加分，不设限制。评优评先每当一年德育专干加2分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年德育专干加1分，累计加分，不设限制。评优评先每当一年德育干事、教务员、办公室工作人员、支部委员、功能室管理员加1分，累计加分，不设限制；晋职晋级每当一年德育干事、教务员、办公室工作人员、支部委员、功能室管理员加0.5分，累计加分，不设限制。

2）担任班主任所带班级综合考核结果分为优、良、合格三个等级，其分别占班级总数的35%、45%、20%，分别计3、2、1分；

2、工龄

评优选先、年度考核：1）工龄1-5年者计1分； 2）工龄6年及以上者计2分；

晋职晋级：工作一年计1分，累计计算，不设上限。

第四、工作态度（20分）（王灿）

1、不履行工作职责或工作造成失误者扣10分；

2、不服从工作安排者，每次扣3分；

3、无学期工作计划、工作总结者，每次扣2分；

4、各项安排工作，敷衍塞责者，每次扣3分；

第五、教育科研（6分）（王灿）

1、论文获奖（最多计5分）

1)区级一、二、三等奖一次分别计3、2、1分；

2)市级一、二、三等奖一次分别计5、4、3分；

3)市级以上获奖一次计5分；

2、继续教育

      完成规定学时计1分；

第六、工作业绩50分（叶家礼）

行政管理人员的工作业绩主要取决于服务对象的满意程度，主要考查思想素质、履职能力、创新能力、群众观念、团结协作、敬业精神、工作实绩、廉洁自律八个方面.

第二部分：特殊贡献实行加分制，最高可加15分，时间以三年为限，同一奖项只能加分一次。

1、所负责的部门获区、市、省、国家级奖励者，分别加1、2、3、5分；

2、受到校、区、市、省、国家教育教学行政部门表彰者，分别加0.5、1、2、3、5分，只能取最高奖项；

五、评审领导小组（根据实际情况可作调整）

组长：叶家礼

副组长：黄正勇

组员：伍学 蒋礼忠 唐远祥 夏先根 向继国  李季  刘德明  钟德勇  陈光 王灿

成都市青白江区福洪中学校

                                      2020年